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根據網路人力銀行調查顯示，有高達87.9%的上班族曾向公司提出離職，不過其中超過75.7%的上班族，離職面談時不會說出真心話，66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因、54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌。而提出離職的方式，大多數選擇「口頭提出而已」（60.9%），或是「有正式書面辭呈」（49.7%）。
根據yes123求職網調查指出，高達87.9%的人曾有過「向公司提出離職」的經驗，但可能不知如何開口，甚至覺得壓力大，有超過75.7%的上班族，並不會老實跟主管、老闆說出內心真正離職的理由。
調查也顯示，其中有66.6%離職者以「職涯規畫」當作表面上的離職原因，54%則拿「家庭因素」當成擋箭牌；不過，在應徵新工作面試時，有65%的人會「選擇性透露」真正的離職理由，但是仍有27%還是不會透露真正原因優雅，只有8%的人會完整透露。
整體而言，上班族提出離職的方式大多選擇「口頭提出而已」（60.9%），其次是「有正式書面辭呈」（49.7%），較少數是「透過電子郵件」（23.7%），或者「透過簡訊」（15.4%）。
此外，仍有73.1%的上班族對於「向公司提出離職」這件事情，心中覺得「有困難」，且提出離職要求後，公司若沒有採取任何慰留動作，有46%的上班族透露「會有失落感」，覺得自己並不受重視，沒有被當成公司內部重要人才。
這項調查是由yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1,078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98%。至於企業部分，有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43%。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
立法院今（4）日完成《公務人員退休撫卹法草案》逐條審查，考試院版本所擬草案共計92條條文，已於下午5時55分審查完畢，參與委員會的國民黨立委王育敏表示，有感受到民進黨立委、本次委員會召委段宜康的妥協讓步。
王育敏說，第一天對法務部沒有列席而抗議，昨天的衝突是第27條，段宜康有妥協讓步，他也在學習不要這麼專制；真正關鍵性條文在37、38條，也都有協商空間，在委員會有充分討論；但段宜康也有他的堅持，他有部分是有修正的，包含議事風格，在堅持的和可以放的之間，看起來他有自己的節奏在進行。
王育敏表示，黨團感覺到段宜康的讓步，他自己也心裡有數，如果要讓委員會順利每一條充分討論，段宜康不可以維持這樣的風格（專制），禮拜一的衝突雖然外界有一些小負評，但覺得那個衝突是有意義的，是彼此的學習。
但話鋒一轉，王育敏指出國民黨的立場是合理的改革，今天願意聽見各界的聲音，做一個漸進式的改革，這是會支持的，所以為什麼昨天會這麼生氣時代力量立委黃國昌批評國民黨反改革，覺得不可以這樣亂扣帽子，「黃國昌這樣的發言，是無的放矢啊」，我們都坐在這裡好好開會，只是要爭取一個合理的改革。
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